我是財務建築師Lidia顏菁羚。之前，和傳崙老師聊到我們現在的生活形態，真的是回不去上班打卡的那種情況了，但後來我又想：即便真的要回去上班，有公司會要我們嗎？
在我還是證券業主管的時候，每天都要看五十封以上的求職信，只要年紀大於40歲的，我在內心都會有一種刻版印象就是：
「都40了，還要在104上面找工作？這個人的工作能力可能有問題。」
接著，再看看履歷表，會發現這樣的人，不是工作中斷很長一段時間（有各種原因），就是每段工作的時間，都不超過三年。
所以，我第一輪就會先刷掉超過40歲的人，第二輪，再刷掉超過35歲的人。
後來我發現，35歲以上的職場人士可以分成三種：
1.焦慮一族：薪水很少，工作時間很長，很怕失業要出去找工作時會遇到阻礙。
2.超前佈署：從30歲就開始，就培養自己往管理職發展。
3.華麗轉身：直接華麗轉身離開，自己創業做小生意，做一些對職場依存度較低的工作。
但事實上，大家到了35歲都會開始感到焦慮，因為我也是。當我看到整體金融業呈現一個很詭異的狀態，並且我頂頭上司的生活，也不是未來我想過的生活的時候，我非常焦慮。
在公司，每天表揚的是手續費收入創新高的業務員，同事之間，大家攀比的是誰背的包包比較貴，穿的鞋子衣服是哪家高級名牌貨，最近又去哪裡旅遊等等，但從來沒有人在討論客戶的資產，是不是有增長。
主管每天逼下屬交業績，自己也一身病，每個人壓力都很大。
後來我發現，我所在的行業跟工作的內容，有很高程度的標準化，意思就是，標準化的程度越高，是不是由我來做，根本沒有差。
我想通了之後，苦思許久，運用了下面三點，來破這個局:
1.和焦慮正面交手
人有一種很厲害的能力就是把自己嚇死，而且會無限放大恐懼。而最好的引導大腦的方法就是，讓大腦感受到:我是可以解決好這一切的。
所以當你對未來感到焦慮的時候，可以想一下，我可以做些什麼，來降低它對我的衝擊？
做「有用的事情」，而不是停留在現狀。記住:你是人，不是樹，是可以移動的，不要停在現狀不動。
2.做好財務規劃，讓自己有底氣
說穿了，很多焦慮的原因來自於金錢。
為什麼不敢換工作？ 說穿了還是怕被淘汰，然後沒了收入。例如我一直說的，要存下三到六個月的應急準備金，就是讓你重啟自己的職業生涯，華麗轉身用的。
更有底氣的，是有足夠的被動收入，你可以更從容的做選擇。人到了中年，能讓你有底氣的，就只有你自己。
所以，可以怎麼做呢？
我懂很多金融從業人員心中都會這樣想：「為什麼自己花大量時間進修學習，社會觀感和地位還是不高，永遠被看成是『業務』？」
「為什麼不能像醫師律師，這些專業人士一樣受人尊重呢？」
「有沒有其他模式例如線上經營，能打破無法跟客戶約訪的困境，再次讓業績成長甚至擴張？」
很顯然被公司逼著去達成業績，不斷傳送訊息與打電話，希望客戶能與你見面，不停打擾，且反覆推銷不適合的產品給客戶 ，只會是一個貶低自己專業的死亡漩渦而已。
那有什麼突破口呢？這個答案是有的。
在國外有一個不一樣的新型成長模式：線上獨立財務顧問
「獨立財務顧問」不以推銷金融商品為前，只專注在幫客戶規劃財務藍圖，收取顧問費，完全站在中立角度從客戶立場出發，幫助客戶資產成長，協助他們達成內心渴望的財務目標！
更酷的是，這不但能實際運用在實體見面約訪，同時還能在線上遠端成交客戶！
這時你可能會問：「在華人市場有這樣的需求，甚至有人因此成功嗎？」
很開心的是，這個答案是肯定的！
我們「綠點財務建築學苑」已經用和國外同樣模式，替上千位客戶做過諮詢服務，不但在台灣成功，甚至成功在中國市場扎根。我們長期訓練台灣公勝保險經紀公司團隊，在去年疫情影響下，財務顧問業績反而比前年成長150%！
更棒的是，當你專注在協助客戶達成他的理想生活，除了收取顧問諮詢費，即使你不推銷，但因為客戶的信任，後面的金融工具自然照單全收，一樣可以榮登MDRT與IDA!
3.Always Stay Open.
永遠保持開放的心態。這是最近追的一部美劇《后翼棄兵》裡面所提到的一句話。提醒自己，不僅是保持縱向，深度的精進，還要保持橫向的好奇心。
習慣接受不確定性，那也就能習慣性的應對挑戰，就能做個永遠做個有趣的人，讓我用賈伯司的一句話與你共勉：「Stay Hungry, Stay Foolish!」
學著跳脫舊有標籤，重新塑造你的專業價值，建立屬於你的職業介紹如何參加未來新模式，讓你不賣金融商品，也能找回自己的專業主導權。
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Illustrations: Andrea Chronopoulos